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| 광양시, 신규임용자 멘토링제 실시 |
2008년08월05일(Tue) |
| 6개월간 활동 결과 평가…우수팀 선발 시상 |
광양시는 올 1월 28일 신규임용자 44명을 대상으로 공직선임자 14명과 함께 14개팀을 구성해 멘토링(Mentoring)제를 실시하고, 지난 1일 정례조회시 6개월 동안의 공식 멘토링활동 결과를 평가, 우수팀을 선발해 시상하고 활동사례를 전직원이 보는 가운데 발표하는 시간을 가졌다. <사진>
우수팀으로는 14개팀중 ‘한상궁과 장금이팀’이 선발되었는데 자기소개서 작성, 자매교환일기 작성, 맞짱토론, 멘토 가정방문, 자체소감문 작성 등이 다른 팀과는 색다른 우수활동사례로 평가 받았다.
멘토링제는 신규직원들이 조직생활에 신속하게 적응할 수 있도록 도와 주고 선임자의 업무 경험을 전수받는 등 건전한 공직관 형성을 위해 지난 2006년 처음 실시, 2007년까지 2회에 걸쳐 총 41개팀 82명이 참여하는 멘토링을 추진해 왔으며 해마다 매우 긍정적인 효과를 거두어 금년에도 계속해 추진하게 된 것이다.
그동안의 멘토링은 멘티와 멘토가 1:1로 한팀이 되어 활동하는 방식이었으나 금년부터는 일회성 결연행사로 끝나는 사례를 지양하고 그룹모임을 통한 지속적인 유대관계 유지와 여러명의 멘티로 구성된 활동으로 팀워크(teamwork)를 배우고, 나아가, 시의 비전인 ‘더불어 잘사는 행복한 도시 광양’, ‘동북아 자유 무역도시 건설’을 위해 구성원이 함께 노력하는 분위기를 조성하고자 그룹멘토링으로 전환해 시행하게 되었다.
광양시는 멘토링제가 착실히 정착될 경우 화합하는 직장분위기 조성과 업무생산성 향상은 물론 젊고 유능한 신규공무원의 타도시 전출 억제효과도 함께 기대하고 있다.
앞으로는 정규 근무시간내 멘토링 활동시간 일부 운영, 멘토-멘티 근무부서간 접근성을 최대화한 그룹매칭, 그룹별 신규자 교육기간 일치 등 2008년 제1회 멘토링제 추진 결과 제시된 의견을 충분히 반영해 멘토링제를 지속적으로 개선·발전시켜 나갈 계획이다.[광양=신영식 기자]
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